Des gens du monde entier veulent obtenir un permis de travail canadien. Et de nombreuses entreprises au Canada aimeraient combler les postes inoccupés par un employé de l’extérieur du Canada. Mais il existe beaucoup de confusion quant aux démarches et aux autorisations nécessaires pour mettre en relation une entreprise avec un nouvel employé étranger. La plupart des étrangers ont besoin d’une offre d’emploi pour obtenir un permis de travail. Les employeurs canadiens disposent de plusieurs options pour embaucher un travailleur étranger temporaire. Certains emplois nécessitent une « évaluation de l’impact sur le marché du travail » ou EIMT, et d’autres non.
Il existe de nombreux types d’EIMT : haut- ou bas-salaire, volet de taelnts mondiaux, volet agricole… laquelle convient le mieux à votre entreprise? Normalement, vous devez faire la preuve que vous avez publié l’offre d’emploi et que vous n’avez pas réussi à embaucher un citoyen canadien ou un résident permanent qualifié. Mais il existe de nombreuses exceptions à cette règle, selon le type d’emploi offert et la province d’emploi.
Actuellement, les employeurs hors Québec n’ont pas besoin d’une EIMT pour embaucher un travailleur étranger francophone. Les frais gouvernementaux pour une offre d’emploi validée ne sont que de 230 $ au lieu de 1 000 $ pour une EIMT.
Sont également exemptés des EIMT les étrangers qui ont demandé la résidence permanente au Canada, les personnes mutées à l’intérieur d’une entreprise et certains travailleurs en provenance de pays ayant conclu des accords de libre-échange réciproques avec le Canada.
Chez Azurverde Immigration Services, nous aidons les employeurs à naviguer dans les complexités du processus d’embauche de travailleurs étrangers temporaires à travers le Canada. Contactez-nous pour plus d’informations!